培训体系

“聚合理想、共塑成长”是我们的企业精神。我们希望员工保持学习兴趣,具备学习能力,不断自我完善。同时,我们亦建立了培训体系,努力创建学习型组织。


以工作培养人
我们认为技能和能力可以在工作中不断培养。我们鼓励员工多看、多听、多做、多问,不断改进工作方法,提高工作效率。
我们建议员工将20%的时间用于感兴趣但非核心的工作内容,共同参与公司的事务。
我们希望在公司建立亲密感、创造力、认同感,将每个员工的价值、地位、职能、创造力和公司的共同目标结合,实现优秀的业绩。


专业技能培训
我们尊重专业人士,认为应当由专业的人做专业的事。我们通过产品知识、国际贸易、法律、财务、风险控制、项目管理、供应链管理等各种培训提升员工专业技能。


内部讲师制度
我们鼓励有专长的员工成为内部讲师,传授所擅长的技能。成为内部讲师是每位员工的荣誉。


前程悦读
我们通过开展“前程?悦读”活动,营造“读书自学、学以致用”的良好氛围。


前程大讲堂
我们结合公司发展规划,邀请公司内外资深专家举行主题培训。


学习资源
我们重视知识积累,组织员工分享经验和智慧,搭建知识管理体系。


新员工培训
我们为新员工提供入职培训,帮助新员工掌握工作技能,了解企业文化,融入团队。